Recrutamento e Seleção

1. INTRODUÇÃO
Este trabalho vem apresentar modalidades e dicas sobre recrutamento e seleção dentro das organizações, ensinando como distinguir todas as características de um candidato.

2ª Parte: Responda com base no capítulo 5 do livro Gestão de Pessoas de Antonio C. Gil

2.1) Escolha uma função e procure identificar as características pessoais, aptidões, conhecimentos e experiências requeridos de seu ocupante. ( explique qual a função e quais as atividades desta função)

Cargo: Vendedor de Softwares
Função: Representante Comercial
Atividades: Captação de novos clientes, visitas externas, ampliação e manutenção de carteiras clientes e pós venda.

CARACTERÌSTICAS PESSOAIS:
Iniciativa, Sociabilidade, Empatia, Simpatia, Paciência, Criatividade.
APTIDÕES:
Destreza com as palavras;
Facilidade com números;
Postura e expressão corporal.
CONHECIMENTOS:
Ensino médio completo / superior;
Informática (avançado);
Inglês (avançado);
Cursos na área de vendas e/ou marketing.

EXPERIÊNCIA:
01 ano comprovado em carteira na área de tecnologia;
Prospecção de novos clientes;
Implementação de softwares.

2.2 ) Identifique as vantagens e limitações dos diversos meios de recrutamento em relação as funções gerenciais.

Recrutamento dentro da empresa.

Vantagens: Já conhece a cultura organizacional da empresa, já conhece as pessoas e os clientes, além de ser um procedimento econômico.
Limitações: Caso a pessoa não seja aceita pode se sentir desmotivada, pode gerar atritos entre setores, desfalcar uma equipe, corre-se o risco de contratar uma pessoa sem a qualificação necessária por apadrinhamento.
Cartazes:
Vantagens: Mais econômico.
Limitações: Um gerente provavelmente não irá procurar vagas em cartazes. As informações sobre as vagas são restritas.
Recomendação:
Vantagens: A pessoa que faz a recomendação vai se sentir comprometida ao indicar por conhecer a empresa e saber a responsabilidade que a