Recrutamento e seleçã, alguns aspectos de ajuda

Gestão de recursos humanos 1° período
ATIVIDADES INTEGRALIZADORAS
Acadêmicos: Kendra Schwambach, Leticia Cabrera, Lucas Ortiz, Diana Deizze.

Tema: Recrutamento e seleção

Problema:Existe um modelo de funcionário ideal em uma organização? Objetivos: Mostrar teorias de recrutamento,
Apresenta ferramenta alternativa utilizada no processo de seleção.
Salientar as características de funcionário ideal baseado na procura global do mercado de trabalho.

Introdução
No mercado de tanta concorrência vence quem fizer melhor, mais barato e rápido, com a melhor qualidade possível porém, como realizar estes ações sem profissionais bem preparados, que saibam realmente exercer o cargo com eficácia e da melhor maneira? Sabe se que cada cargo tem sua especificidade, característica, mas o mercado é exigente e a demanda de mão de obra qualificada é escassa. Como encontrar trabalhadores com as características precisadas em cada empresa e quando encontrados, qual modelo ideal para uma organização?

Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos Potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É Basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece. Ao mercado de recursos humanos oportunidade de emprego que pretende preencher (CHIAVENATO, 1992).

O recrutamento é o processo de encontrar e atrair candidatos capazes Para solicitação de emprego. O processo começa quando são Procurados novos recrutas e termina quando são apresentados os Formulários de solicitação de emprego. O resultado é um “pool” dos Que procuram emprego, do qual são selecionados novos. empregos. (WERTHER e DAVIS, 1983, p. 145).

Estudos sobre redes sociais e sua eficiência no recrutamento e seleção

Atualmente, um dos grandes desafios das organizações é encontrar pessoas realmente qualificadas e que apresentem características diferenciadas e inovadoras.
As Redes sociais permitem que as empresas localizem