Questões éticas relacionadas aos processos de seleção

Questões Éticas relacionadas aos Processos de Seleção

A ética tem estado presente e vem marcando cada vez mais seu espaço dentro das corporações nos últimos anos. Na prática, isto é percebido em várias empresas de vários segmentos e portes diferenciados com a implantação dos códigos de ética ou de conduta. De forma muito clara estes códigos expõe aquilo que a empresa espera dos funcionários, bem como tornam explícitos seus deveres e direitos. Sobre esta ótica é possível conferir que a ética profissional não deveria ser considerada uma virtude e sim uma obrigatoriedade. Com base nesta introdução sobre a ética profissional em processos de seleção que este trabalho será desenvolvido, analisando todas as questões éticas, suas falhas e possíveis soluções para as mesmas.
Não é difícil nos dias de hoje se deparar com situações onde exista falta de ética nas relações entre candidatos e entrevistadores nos processos de seleção, muitas destas situações são caracterizadas pela falta de respeito envolvendo o preconceito contra a idade, sexo, religião, raça, origem, condição física ou de saúde, orientação sexual entre outros, além da falta de transparência nas informações. Há também perguntas de cunho pessoal que são realizadas pelos entrevistadores que envolvem o casamento, filhos, entre outros que também podem constranger o candidato.
Outros problemas relacionados aos processos seletivos são destacados por candidatos que sofreram na pele as causas de um processo mal elaborado que teve como conseqüência as seguintes percepções citadas por Floriano Serra em seu artigo:
 “Indiferença, frieza e/ou arrogância no atendimento”;
 “Mau humor geral e falta de respeito do tipo: atrasos em relação à hora marcada para início da entrevista, troca de nomes e de currículo (entrevistar alguém, tendo na mão o CV de outro candidato), interrupções constantes durante a entrevista, seja por causa de telefonemas pessoais ou devido a colegas que vêm jogar conversa fora – tudo isso na