Questionário de comportamento humano nas organizações

questionário de comportamento humano nas organizações

• Pergunta 1
0 em 0,25 pontos A eficiência e a eficácia são dois temas trabalhados por Drucker. Para ele, ser eficiente é:

Resposta Resposta Selecionada: d.
Agir de forma objetiva e clara na busca dos objetivos da organização.

Resposta Correta: c.
Produzir o máximo de rendimento útil com o mínimo dispêndio com relação aos recursos materiais, recursos humanos e ao tempo.

• Pergunta 2
0 em 0,25 pontos Esta é uma das principais competências do líder eficaz, visto que ela se refere a qualidades como a compreensão dos próprios sentimentos, empatia pelos outros e controle das emoções. Estamos tratando de qual competência?

Resposta Resposta Selecionada: d.
Autoconhecimento.

Resposta Correta: e.
Inteligência emocional. • Pergunta 3
0 em 0,25 pontos Liderar é a capacidade de conduzir um grupo à realização de metas. Para tanto, o líder deve desenvolver as seguintes habilidades:

Resposta Resposta Selecionada: d.
Agir com cautela nas decisões e pedir sempre a opinião de um líder superior.

Resposta Correta: c.
Saber lidar com a complexidade e saber manter, integrar e buscar parceiros.

• Pergunta 4
0 em 0,25 pontos Na Escola Clássica de Administração, um teórico chamado Taylor iniciou o processo de observação dos métodos utilizados para mensurar o trabalho nas organizações. Suas ideias vigoraram e ainda são fortemente aceitas em muitas empresas. Como Taylor definia a função do líder nas organizações?

Resposta Resposta Selecionada: d.
Taylor, embora da Escola Clássica, era um humanista, e compreendia as pessoas como seres complexos e passíveis de manipulação.

Resposta Correta: a.
A função do líder era a de estabelecer e fazer cumprir critérios de desempenho para atender aos objetivos organizacionais, concebendo o homem como próximo de uma máquina.

• Pergunta 5
0 em 0,25 pontos