qualidade de vida no trabalho

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

TONELLO, Josinei Moi¹; NASCIMENTO, Sabrina da Silva2; PIRES, Cristiane Elisandra Cruz da Silva3; FORNO, Andriele Dal4; MARTINS, Bianca Alves5; FERREIRA, Ana Paula Alf6.

Palavras-Chave: Organização. Qualidade de vida.

A qualidade de vida no trabalho (QVT) baseia-se em uma visão integral das pessoas, que é o chamado enfoque biopsicossocial. O enfoque biopsicossocial das pessoas origina-se da medicina psicossomática, que propõe a visão integrada, ou holística, do ser humano. A qualidade de vida no trabalho representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer as suas necessidades pessoais com sua atividade na organização. É possível compreender que a assunto da qualidade de vida no trabalho reúne diversos fatores, os quais estão integrados, dentre eles a satisfação com o trabalho executado e o salário oferecido, o relacionamento do funcionário dentro da organização e a liberdade de cada funcionário tomar qualquer tipo de decisão sem que prejudique a organização. O conceito de qualidade de vida no trabalho, além do enfoque biopsicossocial, fundamenta-se em uma visão ética da condição humana, visando identificar, eliminar ou, pelo menos, minimizar todos os tipos de riscos ocupacionais. Isso envolve desde a segurança do ambiente físico até o controle de esforço físico e mental requerido para cada atividade, bem como a forma de gerenciar situações de crise, que comprometam a capacidade de manter salários e empregos. O conceito de qualidade de vida no trabalho inclui critérios como: grau de satisfação, condições ambientais, relacionamento e saúde. A Qualidade de Vida no Trabalho envolve tanto os aspectos intrínsecos do cargo, como os aspectos extrínsecos e contextuais, afetando atitudes pessoais e comportamentos importantes para a produtividade, como: motivação para o trabalho, adaptabilidade e flexibilidade para as mudanças no ambiente, criatividade e um ambiente propício à inovação. O desempenho no cargo e o