QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
É o conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnósticos e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho, visando propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho.
O trabalho deve ser visto como um meio de desenvolvimento e realização e não apenas como um processo de cumprimento e execução de tarefas pré-determinadas.
QVT E ENFOQUE SISTÊMICO DAS ORGANIZAÇÕES
A visão biopsicossocial, integral e sistêmica das organizações representa o diferencial para a realização de:
Diagnósticos;
Definição de ações;
Campanhas;
Criação de serviços e
Implantação de projetos
Voltados para a preservação e desenvolvimento das pessoas durante o trabalho na empresa.

Visão Biopsicossocial / Ética da condição humana
Tendo como objetivo:
Identificar, eliminar, neutralizar ou controlar os riscos ocupacionais observáveis no ambiente físico;
Mapear os padrões de relações de trabalho;
Avaliar a carga física e mental requerida por cada atividade;
Conhecer implicações políticas e ideológicas;
Diagnosticar a dinâmica da liderança empresarial e do poder formal;
Saber do significado do trabalho em si, dos relacionamentos inter-pessoais e da satisfação no trabalho.

A QUALIDADE DO PRODUTO FINAL (QPF), um trabalho de qualidade, missão e objetivo de toda e qualquer empresa, tem o seu lugar de destaque, mas, não deve ser confundido com QUALIDADE NO TRABALHO apenas porque (como dizem alguns autores ligados aos “Círculos de Controle de Qualidade – CCQ”) propicia “sobrevivência, desenvolvimento e crescimento”. As necessidades humanas vão além disso.

QVT APRESENTADO POR WALTON (1973) SÃO OS SEGUINTES:
Compensação justa e adequada: equidade salarial interna, equidade salarial externa e benefícios.
Condições de trabalho: condições físicas seguras e salutares e jornada de trabalho.
Oportunidade de uso e desenvolvimento das