Qualidade de vida no trabalho

1-INTRODUÇÃO

O Grupo Azaléia, uma empresa nacional situada entre as cinco maiores organizações calçadistas do mundo.
Surgiu como uma pequena fábrica, com equipamentos de segunda mão, conduzidos pelos cinco sócios fundadores e suas respectivas esposas, iniciou no 2o semestre de 1958, em Parobé, Rio Grande do Sul, a produção de calçados femininos que viria a se constituir na base para a consolidação do grupo industrial em formação.
Passados mais de 50 anos, aquela pequena fábrica foi transformada no Grupo Azaléia, cuja dimensão pode ser visualizada no trabalho a seguir
O relatório aqui apresentado fará um estudo de caso da Empresa Azaleia.
Veremos desde sua atuação na parte de responsabilidade Social, mantendo creches para os filhos de seus funcionários, cursos de graduação para os funcionários, projetos para crianças carentes até a parte administrativa da empresa que pode ser considerada excelente, uma vez que não permitiu grandes oscilações no balanço.
O grupo possui as marcas: Azaléia, Dijean, Olympikus, Funny e Asics e é líder em todos os segmentos em que atua - calçados femininos e esportivos.
Exporta cerca de 25% da sua produção para mais de 80 países e está presente em mais de 15 mil pontos de venda no Brasil e, aproximadamente, em 3 mil pontos de venda espalhados entre os cinco continentes.Faz uma média de 60 mil entregas ao mês, ou seja, a empresa visita o mesmo cliente até 6 vezes por mês entregando dois volumes (12 pares) por entrega.
Os números mostram a força que a Azaléia tem no mercado
Na logística possui parcerias buscando melhores estratégias de distribuição e menores custos operacionais.
É uma empresa que promove inovação, estimula à introdução de novos canais de comercialização e favorece a constante renovação da plataforma de recursos que propiciaram o desenvolvimento de novos produtos/serviços.
O seu Slogan é ‘’MULHER BRASILEIRA. A GRANDE INSPIRAÇÃO DA AZALEIA’’.

2-REFERENCIAIS TEÓRICOS

2.1-LOGÍSTICA

Estratégia