Quadro comparativo

Q Teoria | Principais estudiosos | Principais ideias | Administração Cientifica | Frederick W. Taylor | Aplicação de métodos científicos de pesquisa para formular princípios | Teoria Clássica | Henri Fayol | Estrutura formal como conjunto de órgãos, cargos e tarefas. | Teoria Relações Humanas | Mayo, Kurt | Sistema social como conjunto de papéis | Teoria Neoclássica | Drucker | Sistema social com objetivos a serem alcançados racionalmente | Modelo Burocrático | Max Weber | Uma organização é racional quando é eficiente. Assim, para Weber a burocracia era a forma mais eficiente de uma organização. | Teoria Estruturalista | Max Weber | O enfoque da teoria estruturalista é na estrutura e ambiente, assim, de acordo, essa teoria trouxe uma importante ruptura com relação às anteriores. | Teoria Comportamental | Herbert A. Simon | A abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. | Teoria do Desenvolvimento Organizacional | Teve origem na teoria comportamental | Melhorar os processos de resolução de problemas e de renovação de uma organização. | Tecnologia da Informação | Shannon, Weaver e Wiener | Lida com sistemas de comunicação, transmissão de dados, teoria dos ruídos, correção de erros, entre outras. | Teoria Matemática | | Estuda as situações reais da empresa, através de simulações de situações futuras e avaliações da probabilidade de sua ocorrência. | Teoria de Sistemas | Ludwig Von Bertalanffy | Estuda a organização, de fenômenos, investiga todos os princípios comuns a todas as entidades complexas, e modelos que podem ser utilizados para a sua descrição. | Teoria da Contingência | J. D. Thompson, Lawrence | Organizar e alcançar os objetivos variados das organizações dentro de um ambiente também variado. | Estratégia Organizacional | | Enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa.