Psicologia

UNINORTE - UNIÃO EDUCACIONAL DO NORTE

TEORIA DA CONTINGÊNCIA

2012
CLICIANE MAGALHÃES DA SILVA
DAMIÃO CARNEIRO NUNES
FERNANDO OUTRAMARIO
INGRYD JARDENY FERREIRA SOUZA GUIMARÃES
KAMYLLA ANDRADE RODRIGUES
MARIA CLEUNICE MARTINS PEREIRA
MARIA GORETE MOREIRA DANTAS
PRISCILLA NASCIMENTO DE OLIVEIRA LIMA
VANESSA DOS SANTOS FERREIRA
VITOR DEMETRIUS DE ARAUJO

TEORIA DA CONTINGÊNCIA

Trabalho realizado como parte da avaliação da disciplina de Teorias da Administração e Modelos de Gestão, sob responsabilidade da ProfªAdriani Pereira.

2012
TEORIA DA CONTINGÊNCIA A palavra contingência significa algo incerto ou eventual, a abordagem contingencial salienta que não se alcança a eficácia organizacional segundo um único e exclusivo modelo organizacional, ou seja, não existe uma forma única e melhor para organizar no sentido de se alcançar os objetivos variados das organizações dentro de um ambiente também variado. Os estudos recentes sobre as organizações complexas levaram a uma nova perspectiva teórica: a estrutura da organização e seu funcionamento são dependentes da sua interface com o ambiente externo. Diferentes ambientes requerem diferentes desenhos organizacionais para obter eficácia, tornando-se necessário um modelo apropriado para cada situação. Por outro lado, diferentes tecnologias conduzem a diferentes desenhos organizacionais, bem como as variações no ambiente ou na própria tecnologia conduzem a variações na estrutura organizacional.

1. ORIGENS DA TEORIA DA CONTINGÊNCIA
A teoria da contingência surgiu a partir de várias pesquisas feitas para verificar quais os modelos das estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas. Os resultados das pesquisas conduziram a uma nova concepção da organização e o seu funcionamento, uma vez que são dependentes da interface com o ambiente externo. Chegando a conclusão de que não há uma única e melhor forma de