psicologia

IUNI EDUCACIONAL – UNIC RONDONÓPOLIS ARNALDO ESTEVÃO
FAIESP - Faculdade de Ciências Sociais e Humanas Sobral Pinto
Portaria de Credenciamento nº 141 de 12/01/2004
CURSO DE PSICOLOGIA

ALUNO(A):
DATA:
PROFESSOR:
NOTA:

1) Existem cinco aspectos que são fundamentais da moderna gestão de pessoas, essa área dentro das organizações que está em constantes mudanças com objetivos de tornar eficaz o trabalho das pessoas que engloba a organização dependendo da maneira em que elas são tratadas é claro. Cite todos os 5 (cinco) aspectos fundamentais, explique cada um deles e coloque sua maneira de perceber tais aspectos. a- As pessoa como ser humano- O ser humano é o processo de seus atos ,ele pode criar sua própria vida e controlar seu destino ele também tem coração e um corpo que precisam ser ligados emocionalmente no mundo. b- As pessoas como ativadores de recursos organizacionais-Pessoas como fonte de um impulso próprio que dinamiza a organização e não como agentes passivos, inertes e estáticos. c- As pessoas como parceiros da organização - Capazes de conduzir a organização ao sucesso, como parceiros as pessoas fazem investimentos na organização com esforço dedicação, responsabilidade, comprometimento e riscos cada qual contribuindo com algum recurso com expectativa de obter um retorno pela sua contribuição. d- As pessoas como talentos fornecedores de competência-È o conjunto de conhecimento, habilidades e atitudes pessoais. As competências pessoais transforma as pessoas em talentos e os talentos em pessoas dotadas de competências. Não basta ter pessoas nas empresas é preciso contar com talento humano é por isso que as empresas se esforça para transformar pessoas em talentos. Todos os seres humanos tem dentro de si a capacidade de fazer tudo que desejar, as vezes é só uma questão de como praticar. e- As pessoas como capital humano das organizações-Após a descoberta do capital humano como fator de produção, esse se espalhou rapidamente onde