Psicologia

FEMAR – FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE MARIANA
FAMA – FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE MARIANA
ENGENHARIA DE PRODUCÃO

GESTÃO DA MUDANÇA

ALEXANDRE CANDIDO TEIXEIRA
DEUCIMARA RODRIGUES
EDILSON BARBOSA
IZABEL CRISTINA LOPES DE SOUZA
JACQUELINE FERNANDES
MARCIO ANTONIO DE SOUZA
REGINALDO SOUZA FERREIRA
SILAS MAGALHÃES
WESLLEY ROBERTT MACIEL
YARA D’ PAULA IGLESIAS DE ALBUQUERQUE

MARIANA
2012
FEMAR – FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE MARIANA
FAMA – FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE MARIANA

ALEXANDRE CANDIDO TEIXEIRA
DEUCIMARA RODRIGUES
EDILSON BARBOSA
IZABEL CRISTINA LOPES DE SOUZA
JACQUELINE FERNANDES
MARCIO ANTONIO DE SOUZA
REGINALDO SOUZA FERREIRA
SILAS MAGALHÃES
WESLLEY ROBERTT MACIEL
YARA D’ PAULA IGLESIAS DE ALBUQUERQUE

GESTÃO DA MUDANÇA

Trabalho apresentado à disciplina de Psicologia do Trabalho, ministrada pela professora Neide Oliveira do 2º Período de Engenharia de Produção, da Faculdade de Administração de Mariana, como um dos requisitos para avaliação.

MARIANA
2012
SUMÁRIO
1- INTRODUÇÃO 02
2- O PROCESSO DE MUDANÇA 03 2.1 TIPOS DE MUDANÇA 04
3. ETAPAS DA GESTÃO DA MUDANÇA 07
4. RESISTÊNCIA À MUDANÇA 08
5. ESTRATÉGIAS DE MUDANÇA 10
6. REFERÊNCIAS 12

1- INTRODUÇÃO

Gestão da mudança é uma área de estudo em administração que possui o enfoque na necessidade constante de adaptação das organizações contemporâneas. Pois, são dotadas de paradigmas que fazem parte de sua cultura organizacional, esses paradigmas são comuns e regem o comportamento das pessoas, resultando muitas vezes no estabelecimento de culturas burocráticas e funcionais, as quais exigem uma atitude inovadora e eficiente. A intensidade e a volatilidade das pressões internas e externas impõem esses desafios para as empresas, fomentando a necessidade real da mudança e assim, a quebra de paradigmas.
A mudança organizacional pode