Psicologia

CONCLUSÃO

Falar em relações humanas é considerar todo tipo de relação social ou interação entre os indivíduos. Ou seja, tudo aquilo que envolve o homem.
Dentro do campo das relações humanas há variações para cada área especificamente, como por exemplo, as relações humanas no trabalho, na saúde, na educação, relação humana social.

Relações humanas no trabalho, por exemplo, são necessárias pelo fato de que todos os setores da vida exigem trabalho em grupo, o homem já não pode trabalhar sozinho. A divisão do trabalho cada vez maior torna o dia a dia da empresa mais dependente do grupo, e dos indivíduos que o compõe. No trabalho, estas relações são necessárias, pois toda empresa, seja ela de grande, médio ou pequeno porte, tem como principio de funcionamento o trabalho em conjunto. Vale lembrar que as relações humanas não estão estritamente ligadas apenas as relações entre as pessoas, mas ao ambiente de trabalho, ou de atuação, ou seja, na escola entre os alunos, em casa, com a família, e também a relação do empregado com a empresa.

Dentre os vários fatores envolvidos numa dada organização, um dos mais importantes é o fator humano. O estudo do fator humano nas organizações podem ser divididos, em três partes principais: A) Adaptação do Homem ao trabalho; B) Adaptação do trabalho ao Homem; e, C) Adaptação do Homem ao Homem. Pesquisas apontam que um dos problemas para a falta de produtividade no trabalho muitas vezes está relacionado a insatisfação do trabalhador com o ambiente de trabalho e as vezes também com as pessoas que ali estão.
É necessário conhecer o individuo para conhecer suas qualificações, suas necessidades e limitações para que ele seja utilizado para ser útil dentro da empresa e que também possa estar realizado fazendo determinado trabalho, para a satisfação da empresa e do trabalhador estarem sempre produzindo.