Psicologia

Dialogo Psicologia e Organizações
Capitulo 11
O conjunto de ciências em que se estuda esse objetivo já produziu conhecimento suficiente para se impor como um mediador valioso, mais ainda apresenta fronteiras internas ásperas, conflituosas e, não raras vezes, de difícil travessia. Buscando explicações para essas dificuldades, o presente capitulo é dedicado à analise de interface entre a administração e a psicologia , duas áreas do saber que compartilham o estudo sobre a organização do trabalho e sua institucionalização no emprego.
Trabalho Organizado e Emprego: dois objetos multidisciplinares.
Desde a alvorada do século XVIII, a sociedade vem sendo mais uma submetida a mudanças profundas nas condições e recursos dentro dos quais os seres humanos buscam sustento, realização dentro dos quais os seres humanos buscam sustento, realização e constroem relações de reciprocidade entre si, quer como indivíduos, quer como coletividade.
Tal a sua constância na literatura, bastando recordar aqui que ele foi um motor propulsor da transformação da sociedade rural para urbana, foi também uma variável decisiva no desmanche do modelo de família nuclear, e cooperou significativamente para o aprofundamento das desigualdades econômicas pelo fomento à massificação da produção de bens em contraste com os mecanismos que foram criados em seu contexto para o controle de acesso aos bens, pela priorização dada à propriedade privada.
Sua expressão puramente operacional, o emprego consiste num contrato de longo prazo entre um empreendedor e um trabalhador, no qual o objeto de troca é a realização de tarefas em contrapartida a oportunidades de trabalho, recompensas e benefícios.
O emprego se consolidou não apenas como forma de trabalho, mais principalmente como eixo da vida econômica e social, tornando- se veículo e símbolo de acesso aos recursos econômicos, sociais e culturais, e como tal, se impôs como objeto obrigatório da atenção para o estudo de grande parte dos problemas da