Psicologia Organizacional

PSICOLOGIA ORGANIZAÇÕES E TRABALHO – VÍNCULOS COM TRABALHO.

As relações entre o homem e o mundo do trabalho estão no foco da Psicologia Organizacional e do trabalho, um campo da ciência que tem pouco mais de um século de existência. No século XIX a psicologia apareceu como área inovadora na análise das condutas humanas. E também fonte de técnicas aplicadas à causa do bem estar mental. Esses conhecimentos acabaram logo apropriados pelas grandes corporações industriais do Ocidente. Com a carga de trabalho excessiva, ausência de leis trabalhistas e sem descanso semanal, o sentimento tandia a despencar e a aparição de baixas sucessivas. Nos anos 20 e 30 as atividades dos psicólogos se estenderam ao treinamento dos profissionais e também às investigações de fatores ambientais que afetaram a produtividade. Vários estudiosos, ao longo do tempo focaram esse contexto: Gilbert, Works, Mayor, Mc Gregor, dentre outros. Entre as décadas de 70 e 80, as questões mais humanistas passaram a dominar os estudos da Psicologia Organizacional e do trabalho. O foco era voltar-se para a satisfação dos indivíduos com suas atividades dentro das organizações. A partir da década de 90, mais uma grande mudança transformava o mundo do trabalho. Com o avanço tecnológico a era da globalização trouxe novos desafios para a Psicologia Organizacional e do trabalho. Como toda ciência, está em plena evolução. A revista Diálogos, entrevistou um dos principais pensadores do campo da Psicologia, organizações e trabalho, Antônio Virgilio. Nesta discussão, o mesmo relatou que considera um equívoco recém-graduados saírem da faculdade e terem um consultório. Pois acha que “ex-aluno” ainda não tem segurança de fazer consultas sozinho, afinal terminou de ver teoria há pouco tempo e não tem habilidade de trabalhar na prática. O autor entrevistado propôs mudança neste sistema que seria da seguinte maneira: após o termino da graduação, o recém-formado faz algumas disciplinas e estágio na área que