Psicologia Organizacional

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA
AS PRATICAS TRABALHISTA DA EMPRESA SANEQUA

Solange
Prof. Orientador – Messias
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Curso/Habilitação (ADG) – Prática Módulo ...
24/06/2013

1 – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

O trabalho objetiva a demostrar como a empresa acima, trata os seus colaboradores, no que diz respeito á área psicológica; trabalhos arriscados de alta periculosidade; horários alternativos; acompanhamento psicológico; assistência social, etc.

2 OBJETIVOS
A empresa Saneaqua presa por dar aos seus colaboradores conhecimentos dos riscos ambientais e obrigações trabalhistas dando um exemplo de implementação das legislações trabalhistas previdenciárias e celetistas o que em caso de reclamações trabalhistas em qualquer esfera é julgada improcedente.
Sabemos que o apoio psicológico nas empresas esta restrito a grandes empresas que possuem quadro de colaboradores de diversas áreas e atividades, porem podemos considerar que um local de trabalho sadio também pode ser considerado como psicologicamente adequado aos colaboradores, a interação dos grupos homogêneos e individuais estão em constante troca de informações e se adaptam as constantes mudanças advindas do crescimento da empresa e das novas tecnologias assim sendo um ambiente de trabalho sadio também tem influencia direta na qualidade de vida dos colaboradores e consequentemente nas suas famílias, sociedade e demais âmbitos sociais.
O entendimento quanto a horários alternativos não diz respeito ao colaborador o mesmo não tem na maioria das vezes opção em escolher seu horário e ou escala de serviços, isto pode de certa forma causar desconforto e ate mesmo descontentamento do colaborador que leva a descrença no seu crescimento profissional atualmente os próprios colaboradores não investem em conhecimento pessoal e deixam que suas atividades sejam duradouras achando que assim esta bom quando questionados sobre estudar e se aperfeiçoar