Psicologia do Trabalho

1 - O que caracterizou a trajetória singular desenvolvida pelos japoneses?
2- Comente sobre os aspectos que lhe chamaram a atenção a respeito da competência tecnológica adotada no Japão.
3 - Qual o segredo japonês?
4- Comente sobre o sistema de emprego vitalício e sobre a estabilidade de emprego ai adotadas
5 - Qual a relevância dos estudos de Kurumi Sugita?

2 O modelo de competencia tecnologiaca do Japão chama atenção por ser um conjunto de caracteristicas aplicadas aos campos sociais (interações humanas) e cientificos (produção de conhecimento) que acabaram por introduzir uma ideologia de inovação, sendo necessário criar, aperfeiçoar os equipamentos para produzir mais e de forma mais eficiente.
3 O segredo japonês consiste basicamente em uma premissa: existe uma necessidade, então precisa-se algo que a supra. Ou seja, no modelo japonês existia a concepção de que a criação de novas tecnologias estava ligada a suprir uma necessidade de forma concreta e eficiente.
4 O emprego vitalicio no Japão visa sempre aprimorar as competencias tecnologicas dos trabalhadores, ou seja, já que nao há possibilidade de perda de cargo, os diretores de empresas podem investir em seus funcionarios em busca de inovação e consequentemente, melhores desemoenhos de seu funcionarios. A estabilidade de emprego, como consequencia do cargo vitalicio, traz ao funcionario a possibilidade de aprender novas habilidades, além de induzí-los a buscar ainda mais o conhecimento e aprimorar suas funções.
5 A principal importancia de seus estudos é mostrar as diferenças entre os modelos europeus e japones. Enquanto os orientais se centram no chamado coletivo de base, em que há compartilhamento de funções e conhecimento, nos ocidentais temos a busca pela auto-promoção, além disso, não há estagnação do conhecimento no modelo japonês, eles sempre buscm inovar.