Psicologia comportamental e da gestalt
A) Aplicamos a psicologia comportamental para esse caso onde aplicamos os princípios do behaviorismo onde deveremos estabelecer uma relação entre o estimulo e uma resposta ao estimulo.Podendo usar o modelo ‘Gerente Minuto’ o método kaizen (melhoras contínuas), refere-se a uma postura gerencial de pessoas, para o treinamento o gerente continua a dirigir e a supervisionar atentamente a realização da tarefa, mas explica também decisões, solicita sugestões e incentiva o desenvolvimento;Quando um comportamento é apresentado como desejado devemos sempre estar aplicando um reforço positivo que fará com que o funcionário procure sempre estar preocupado em fazer o melhor de si para que estes se repitam.Principais conceitos da psicologia comportamental são Estimulo, Resposta, Reforço Positivo, Reforço negativo, Aumento de freqüência, Extinção, Punição, Esquiva, Fuga, comportamento respondente (Reflexo, involuntário, herdado), comportamento operante (Voluntario, Apreendido) B) Aplicamos a psicologia da Gestalt. Onde a percepção ocorrerá em duas instancias, o órgão sensorial (olhos e ouvidos) externa e a interna o cérebro onde vemos que o todo é maior que a soma de suas partes, partes e formas essas sendo que umas podem agradar mais que outras e devemos ter uma harmonia entre todas, pois desta maneira nosso cérebro poderá de fato assimilar um conceito. Unificação e segregação dos estímulos, a percepção se da pela alternância destes elementos entre a igualdade e a descontinuação da estimulação, isomorfismo a maneira como estímulos e situações foram uma vez interpretados e codificados tende a se repetir, Atenção Seletiva ocorre quando o indivíduo fixo sua atenção em algum estímulo específico, devido a três possíveis situações a possibilidade de prestar atenção em algo que esteja precisando maior possibilidade de perceber algo quando existe a possibilidade de prever os estímulos que fogem ao padrão (estímulo desviante) são