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SUMÁRIO

Conteúdo

1. INTRODUÇÃO

Estarei apresentado questões e reflexões nas matérias de Economia e Modelo de Gestão, Relações Interpessoais e Tecnologia e Desenvolvimento Humano sobre trabalhador ganha com horário de trabalho flexível, por sua vez no mundo globalizado a ideia de horário flexível está sendo bem visto no trabalho, para os empregados seu sentido de controle do horário reduziu os conflitos entre trabalho e vida pessoal com isso resultará em um descanso maior, níveis mais altos de força e diminui um sentido de controle da vida do empregado, cansaço emocional e o estresse por conta do dia de trabalho, o aspecto e a visão mais ampla sobre o assunto em analise verão que algumas empresas vêm buscando conciliar a trabalho e vida pessoal. Neste contesto, se permitiu que os empregados se relacionassem melhor no horário de trabalho de acordo com suas necessidades individuais, sem a necessidade de permissão de um supervisor imediato.

2. DESENVOLVIMENTO

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Com o mundo globalizado as organizações veem se adaptando na relação de empregador e funcionário, está surgindo novas ideias que necessita da flexibilidade no horário de trabalho. Na lei trabalhista não dispõe de nenhuma referencia sobre jornada de trabalho flexível. Neste contesto, as empresas lucram com a maior produtividade dos empregados e a possibilidade de adequar a diferentes fusos horários. De outra forma, empregados mostram nos resultados e metas, tendo liberdade de administrar seu horário de trabalho. O horário flexível e uma transformação da flexibilidade da relação capital e trabalho entre empregador e empregado, pois não há horário previamente estabelecido, considera se apenas limites, observando no horário inicial e final na jornada de trabalho, o bem-estar dos empregados,