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Curso: Gestão em Recursos Humanos
Avaliação de caso (Negociação com Funcionários)

Guarulhos, Abril de 2013.

ESTUDO DE CASO (NEGOCIAÇÃO COM FUNCIONÁRIOS)

Você é representante dos funcionários da Rede de Lojas Coisa & Tal, e seu objetivo é defender os interesses dos funcionários, já que você goza de estabilidade, por ser um membro sindical. Apesar de você estar a par da situação da empresa - que poderá encerrar suas atividades, caso não consiga melhores resultados – você não pode admitir que os funcionários sejam penalizados com demissões ou redução de salários, pela ingerência da empresa. Pelo contrário: eles merecem cada vez melhores condições de vida e lazer. Hoje eles são comissionistas mistos e não recebem qualquer benefício. Está certo que as vendas andam mal, mas quem vai. garantir o leitinho das crianças? A empresa tem a fama de pagar mal a seus empregados, daí a necessidade de endurecer neste momento, para não prejudicar os pais de família que dedicam sua vida ao trabalho. Avalie e discuta as propostas com sua equipe sindical, antes de apresentar um parecer. Não vá ceder numa hora dessas... Se você forçar, talvez consiga até um aumento na comissão paga hoje, e a adoção de algum benefício, como cesta básica ou assistência médica.

1 Apresente suas propostas de maneira clara e objetiva, devidamente quantificadas.
Nossa equipe sindical tem como propósito dar duas refeições ao dia para os funcionários, além de uma cesta básica ao mês, garantindo a alimentação de sua família. Assim, com os funcionários se esforçando para chegar no horário, daremos o café da manhã, e o almoço para que o funcionário poupe sua cesta e não precise levar marmita para a empresa. Enfim, com estas propostas, manter os funcionários ativos em suas atividades para que a empresa venha a alcançar resultados positivos, e assim alavancar, cada vez mais, a motivação para que seus funcionários tenham vontade e prestígio em exercer