Projeto

1) Quais medidas de incentivo às pessoas são adotadas pela empresa (plano de saúde, alimentação, carreira, participação nos lucros, etc.)? Analise se as medidas adotadas permitem avaliar a empresa como moderna, consciente das pessoas serem seu bem mais precioso, ou a empresa age como se estivéssemos vivendo no início da Revolução Industrial?
Sim. A empresa disponibiliza medidas de incentivos aos seus participantes.
- Participação nos lucros.
- Cursos e treinamentos.
A Empresa está conforme nos padrões de uma empresa moderna, tanto nas participações dos funcionários nas empresas. E seu benefícios.
A empresa possui uma estrutura ampla e adequada, com segurança e confortabilidade.
Modernos Sistemas de gerenciamento, com sistema de gravações de ligações e e-mails, gerenciamento de retorno de chamadas, software de gestão interativa com cliente, com controle de qualidade serviços prestado e tecnologia de última geração nos computadores e servidores.
A Revolução Industrial consistiu em um conjunto de mudanças tecnológicas
Com profundo impacto no processo produtivo em nível econômico e social.
Com a Revolução Industrial os trabalhadores perderam o controle do processo produtivo, uma vez que passaram a trabalhar para um patrão (na qualidade de empregados ou operários), perdendo a posse da matéria-prima, do produto final e do lucro. Esses trabalhadores passaram a controlar máquinas que pertenciam aos donos dos meios de produção os quais passaram a receber todos os lucros. O trabalho realizado com as máquinas ficou cohecido por maquino fatura.
Esse momento de passagem marca o ponto culminante de uma evolução tecnológica, econômica e social que vinha se processando na Europa desde a Baixa Idade Média.
Com as características de uma nova era de informação, surgiram fortes competitividade no mundo dos negócios, mudanças rápidas e imprevisíveis e o dinamismo do ambiente -, as organizações bem-sucedidas não mais administram as pessoas, pois isso significa