Programa de sugestão e reconhecimento

-PROGRAMA DE SUGESTÕES E RECONHECIMENTO-

Alunos: Sabrine Silva Bohrer Matrícula: 21010002-2 Victor Cavalcante Matrícula: 11210012-2
Professora: Marlice
Matéria: Administração de RH

 ORIGEM

O programa de sugestões e reconhecimento teve sua origem nos Estados Unidos em 1898 e no Japão em 1905.
Em 1951, A Toyota iniciou a implantação do sistema de sugestões e reconhecimento, porém não conseguiu atingir sua meta no primeiro ano, devido aos empregados julgarem que apenas as grandes idéias, que modificassem os processos e produtos, seriam aceitas.

“Sugestões podem ser também de pequenas melhorias!”

 OBJETIVOS

O programa visa obter através do desenvolvimento do potencial criativo dos empregados, melhores resultados para a empresa.

1. Ampliar espaços para que os empregados possam apresentar sugestões para melhoria na empresa e através desta ser reconhecido e premiado.
2. Participar, criar e melhorar a relação empresa/empregado, colaborando com idéias novas que levaram a empresa a se manter mais produtiva e competitiva.
3. Satisfazer as necessidades sociais de estima e realização por pertencer à empresa além de proporcionar a oportunidade de ser reconhecido e premiado.

Este pode ser usado para:

• Melhorar os processos produtivos
• Melhorar as condições de trabalho
• Melhorar a produtividade
• Melhorar as relações interpessoais
• Melhorar o “Clima” da empresa
• Melhorar a ação gerencial
• Melhorar a percepção e visão crítica
• Melhorar a comunicação entre os empregados.

Exemplos de reconhecimento ao funcionário que utiliza o Programa de Sugestões:

No caso da empresa internacional IBM, seus funcionários ao contribuírem com sugestões à empresa são reconhecidos de várias formas, indo desde uma carta de agradecimento do gerente ou diretor até um premio que pode chegar a US$ 150.000 (cento e cinquenta mil dólares). Já outras organizações chegam a dar 10% da