professor

1) No que implica a ação da Psicologia Organizacional? E qual a contribuição para o Administrador?

R. Estamos precisando buscar novas formas de fazer as coisas funcionarem melhor, mais rápido, porém, sem perder a finalidade maior da Psicologia, que é criar condições para o desenvolvimento humano.
A contribuição implica no desenvolvimento melhor das suas ações tais como; estratégicas, desenvolvimento de habilidades, ritimo acelerados nos procedimentos do dia a dia.

2) Quais sãos as três grandes áreas de preocupações da Psicologia Organizacional? Descrever cada uma delas.
1. TRABALHO;
: este é o foco principal de preocupação da
Psicologia Organizacional. O trabalho como meio para a realização das pessoas e como meio para a produção. Pelo trabalho o homem produz objetos e serviços ao mesmo tempo em que realiza trocas sociais.
O trabalho também está presente em todos os momentos da vida dos indivíduos
2. ORGANIZAÇÃO;
Como é essa organização, como ela se estrutura para dar conta de sua missão? Qual modelo de gestão de pessoas utiliza? Qual a cultura da organização? São algumas das perguntas feitas pelos profissionais da área. Isto porque o comportamento das pessoas depende, entre outros fatores, dos padrões culturais do meio onde vivem. Assim, para auxiliar na criação de novos modos de relacionamento no trabalho, o administrador precisa ampliar seus conhecimentos sobre o comportamento e a subjetividade em contextos de trabalho.

3. GESTÃO DE PESSOAS; esta área da Psicologia
Organizacional preocupa-se com a maneira pela qual uma organização se constitui para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. É o que hoje se chama de gestão de pessoas, ou seja, as estratégias, as políticas e as práticas ou os processos de como lidar com as pessoas.
Assim, podemos afirmar que o objetivo da ação da Psicologia
Organizacional implica em oferecer contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente