Processos administrativos

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Capítulo 12 – Modelagem do Trabalho

Questões:

1. Descreva quais são as novas abordagens na modelagem do trabalho, e por que ela peca em várias razões.

2. Explique de que forma o formato de programas de mudanças se ajustam ao trabalhador e não somente ao trabalho.

3. Qual a definição para desenho de cargos?

4. Qual a definição para análise de cargos?

5. Explique os principais conceitos implementados no desenho de cargos.

6. Elabore a descrição do cargo em que você ocupa atualmente.
Como este trabalho está sendo feito por duas pessoas com cargos diferentes escolhemos por falar sobre representação comercial, na empresa Dal Castel Industria de Facas LTDA, desempenhado a função de vendas externas, para dentro e fora do estado atendendo segmentos de ferragens, agropecuárias, e alguns supermercados.

7. Defina a descrição de cargos e cite 4 exemplos. * Serve para indicar a posição hierárquica que uma pessoa ocupa na empresa e o conjunto de atribuições a ela delegada, é aquele registrado no contrato de trabalho. * Ex: Motorista, cobrador, Coordenador Transporte, Fiscal Urbano.

8. Quais são os principais usos da descrição e análise de cargos?
A descrição e análise de cargos funcionam como o mapeamento daquilo que se faz dentro da organização. Os principais usos de descrição e análise de cargos são os seguintes:
Subsídios ao recrutamento, Subsídios à seleção de pessoas, Material para o treinamento, Base para a avaliação e classificação de cargos, Avaliação do desempenho, Base para programas de higiene e segurança, Guia para o gerente

9. Quais são as tendências de trabalho organizacional no mundo moderno para daqui 20 anos?
O trabalho será menos rotineiro e será caracterizado por