Processo

Processo de demissão sem justa causa

1º passo: Imprimir aviso conforme solicitado pelo supervisor ou gerente.
Aviso prévio do empregador: quando funcionário é mandado embora pela empresa.
Aproveitar e pegar numero de conta bancária do funcionário para fazer depósito

RESSALVA: se o funcionário não for cumprir o aviso, seja a pedido deste ou da empresa, preencher com 0 dias. Caso for cumprir preencher 30 dias.

2º Passo: Emitir na Intranet, COMUNICADO DE RESCISÃO DE CONTRATO. Recolher assinatura do gerente da unidade e do Gerente da Divisão.

3º Passo: Encaminhar funcionário para exames demissionais.

4º passo: Solicitar à Ivonete a solicitação das batidas do colaborador. Solicita também o saldo do FGTS para lançar na rescisão no processo FR 5040 (por e-mail).

5º passo: FR 5040 – Programar rescisão.
Vai em incluir nova ocorrência
Preenche estabelecimento / matrícula
Situação; normalmente 81=iniciativa da empresa / situação83= iniciativa do empregado, mas podem ocorrer outras.
Tipo de aviso: indenizado; caso não cumpra o aviso / trabalhado: cumprindo os 30 dias.
Data do desligamento – sempre data do aviso
Restante preenche automático
VI deposito FGTS: Colocar valor do FGTS enviado pela Ivonete.
Desmarca imprime aviso
6º passo: PE 2200 - cálculo do ponto.
Se houver erro neste, desfazer A ação através do PE2220.
7º passo: PE 5120 – emitir Relatório de divergência.
8º passo: PE 3130 – Acertar as divergências.
9º passo: PE 4000 – integrar movimento para a folha.
Se houver erro neste, desfazer a ação através do PE4020.
10º passo: PE 5000 – Emitir cartão ponto. (na hora de emitir o cartão de um funcionário na qual já foi programada sua rescisão marcar desligados.)
11º passo: FR 5060 – gerar movimento rescisão.
12º passo: FR 5080 – movimento normal de rescisão. (este é mais para conferencia ou inclusão/exclusão de algo).
Nessa opção atentar em Procurar nome da pessoa antes de fazer alterações.
13º passo: FR 5100 – calcular rescisão.
Na parte rescisão com saída até...