processo seletivo para supervisora

PROCESSO
SELETIVO
PARA
SUPERVISOR

Processoseletivoparasupervisor deatendimento •
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Agatha Romeiro Rodrigues
37 anos
Casada
Assistente Comercial Itaú Personnalite
Um sonho: Um dia poder levar os meus filhos a Disney
Planos para a minha carreira profissional: me desenvolver cada dia mais na área de gestão de pessoas e call center , aprender e estimular pessoas a fazer o mesmo para que consigam os seus objetivos.

LIDERANÇA e os pilares para a gestão É´TICA de pessoas
É´TICA

A comunicação é a ferramenta fundamental em uma gestão de pessoas, usada de forma correta estimula, transforma, faz com que as pessoas vejam o belo nos detalhes, espalhando sinergia, alavancando resultados.

Comunicação
Comunicação

Reciprocidade
Reciprocidade

Dois pilares que solidificam uma liderança juntamente com a atitude de colocá-los em prática

Norteiam a minha vida, a minha família e o meu trabalho

Sensibilidade
Sensibilidade
Humana
Humana

Sinergia
Sinergia

Humildade
Humildade

MOSTRAR A EQUIIPE QUE ESTAMOS JUNTOS,
PARA DESENVOLVER O TRABALHO NA BUSCA
CONTÍNUA DO MELHOR RESULTADO ,
APRENDENDO SEMPRE UM COM UM OUTRO
TENDO A HUMILDADE DE DIZER QUE NÃO
SABE, MAS ESTANDO DISPOSTOS A
APRENDER.

Habilidade
Habilidade
Conhecimento
Conhecimento

Estratégia para o melhor desempenho da equipe • Auxiliar no desenvolvimento das pessoas.
• Gerenciar conflitos.
• Identificar os talentos e potenciais na equipe.
• Inspirá-los a buscar cada dia mais conhecimento para que cada um do time torne-se mais independente nas suas atitudes, tendo coragem para decidir e agir.
• Estar presente no cotidiano da equipe, estimulando para que cada colaborador coloque paixão no que faz.
• Buscar a integração de todos através da troca de experiências, dentro e fora da corporação. Colocando a estratégia em prática
Irei acompanhar a equipe identificando suas relações, comunicações e a forma de cada um atuar,