Processo de seleção para projetos

Gestão em Pessoas - Anhembi Morumbi

Processo de seleção para projetos

Proponho dividir em etapas:

1) Recrutamento

O Recrutamento abrange a apresentação do currículo ou preenchimento da

proposta de trabalho.

2) Apresentação das propostas

interessados.

projetos serão avaliados pela comissão de técnicos. Esta primeira etapa é

eliminatória. Os projetos devem ser feitos de acordo com o que a empresa

sugere.

3) Pré-seleção

Realizar um avaliação técnica, avaliar somente os projetos utilizados na

avaliação dos documentos. Etapa classificatória.

4) Entrevista presencial

Entrega do Plano de Negócios

de Negócios de seu empreendimento. Sugeriro a utilização de Roteiro para

Elaboração do Plano de Negócios, para auxiliar na execução do projeto.

6) Seleção

Todo critério de seleção fundamenta-se em dados e informações a respeito

do cargo a ser preenchido. As exigências de seleção baseiam-se nas

especificações do cargo, cuja finalidade é dar maior objetividade e precisão à

seleção do pessoal para aquele cargo.

7) Aprovação do Comitê Técnico

selecionadas passarão por uma entrevista com o Comitê Técnico para a

emissão de parecer final de seleção e indicação do status de incubação

8) Aprovação Final

final do processo seletivo.

Apresentação da proposta preenchida pelos

Avaliar os documentos dos projetos inscritos, onde estes

Entrevista para apresentação do projeto

Faz-se necessário a apresentação do Plano

Os candidatos das propostas

Os aprovados serão analisados e receberão o resultado

Referências:

OLIVEIRA, Luciana Sarkis De. Gestão de pessoal: métodos e processos

de recrutamento e seleção. 2005. 58 p. Monografia (Graduação em

Administração) - CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BRASÍLIA. Brasília.

Disponível em: . Acesso em: 10 maio