PROCESSO DE RECRUTAMENTO

PROCESSO DE
RECRUTAMENTO
Disciplina: Estratégias e Técnicas de
Recrutamento e Seleção
Professora: Dayanne Gonçalves

PROCESSO DE
RECRUTAMENTO
O início do processo de recrutamento depende de decisão da linha. Ou seja, o órgão de recrutamento não tem autoridade para efetuar qualquer atividade de recrutamento sem a devida tomada de decisão por parte do órgão que possui a vaga a ser preenchida.

3ª Via
2ª Via
1ª Via

Requisição de pessoal

Arquivo do órgão requisitante

Rubrica do chefe do órgão requisitante

Trata-se de aumento de efetivo? Chamada dos candidatos

Sim

Arquivo de candidatos: existem candidatos disponíveis ou não? Atendiment o aos candidatos Sim

Aprovação da diretoria Não

Aplicar outras técnicas de recrutamento MEIOS DE RECRUTAMENTO
O mercado de recursos humanos apresenta fontes diversificadas de candidatos que devem ser diagnosticadas e localizadas pela organização a fim de que possa influenciá-las por meio de uma multiplicidade de técnicas de recrutamento visando atrais os candidatos para atender às suas necessidades.

MEIOS DE RECRUTAMENTO
O mercado de RH é constituído de um conjunto de candidatos: aplicados ou empregados
(trabalhando em alguma empresa); disponíveis no mercado (desempregados). Podem ser reais (que estão procurando emprego) ou potenciais (que não estão interessados em procurar emprego).

MEIOS DE RECRUTAMENTO
Aplicados

Candidatos

Na própria empresa Reais

Nas outras empresas Reais

Potenciais

Recrutamento interno Potenciais
Recrutamento
externo

Disponíveis

Reais
Potenciais

MEIOS DE RECRUTAMENTO


Recrutamento

externo

=

quando

aborda

candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou aplicados fora da sua empresa.


Recrutamento candidatos interno reais, =

quando

potenciais,

unicamente na própria empresa.

aborda

aplicados

Recrutamento Interno


Ocorre quando a empresa procura preencher determinada vaga ou oportunidade por meio do remanejamento

de

seus

próprios

funcionários que são promovidos