Princípios da administração científica

Principios Administração cientifica

A administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo benefício aos sistemas produtivos. Taylor causou uma verdadeira revolução no sistema produtivo, ele constatou que a produtividade era baixa então concluiu que sendo um operário responsável pela organização do seu trabalho sem receber qualquer orientação perde-se muito tempo e verificou que os trabalhadores que trabalhavam nao recebiam qualquer contrapartida , nao tendo motivaçao para aumentarem a produçao. Taylor se preocupava com a organização científica do trabalho e a necessidade de incentivos salariais e a satisfação dos trabalhadores iria aumentar a produtividade e prosperidade da empresa, com isso ele introduziu quatro principios fundamentais em suas administração. A grande idéia do americano Frederick Winslow Taylor foi usar um pouco de ciência nas fábricas. Ele começou a cronometrar o tempo gasto por trabalhadores em cada uma de suas ações – de martelar um prego a empilhar caixas. Depois de padronizar todos esses movimentos, ele era capaz de prever quanto um bom operário demoraria para terminar seu serviço. Bingo! Nascia um jeito de os empresários controlarem seus empregados, exigindo que eles dessem o máximo de si no dia-a-dia e cumprissem metas realistas – evitando o desperdício de tempo e de matéria-prima.

• Princípio de planejamento – substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos – sai de cena o improviso e o julgamento individual, o trabalho deve ser planejado e testado, seus movimentos decompostos a fim de reduzir e racionalizar sua execução.
• Princípio de preparo dos trabalhadores – selecionar os operários de acordo com as suas aptidões e então prepará-los e treiná-los para produzirem mais e melhor, de acordo com o