Preconceito no ambiente de trabalho

A Dissemelhança nas Relações de Trabalho em Ambiente Homossexual

O propósito deste estudo tem como intuito, expor e esclarecer questões pertinentes à aplicabilidade de políticas de diversidade nas relações de trabalho, mas, sobretudo, ilustrar as experiências, avaliações, interpretações e sugestões dos próprios sujeitos homossexuais, procurando, desta forma, melhorar as relações de trabalho e a gestão nas organizações.
Associado a esse conflito, diferentes propostas: intensificar, formular, promover a eficácia das políticas discriminativas, de modo a punir atos homo fóbicas.
Para que os objetivos deste trabalho sejam obtidos, serão apresentadas e averiguadas experiências no trabalho de homossexuais masculinos a partir das vivências e entendimento dos mesmos a respeito das políticas de heterogeneidade sexual praticadas nas organizações. Propõe-se também uma elaboração prática: buscar a satisfação e motivação no ambiente de trabalho.
A importância e o conjunto deste estudo são para se ter uma dimensão/peso e o revés emocional que esta não cultura impõe aos homossexuais. Há de se discutir essas relações, pois não é justo que em pleno século XXI as diferenças ou as opções sexuais de um indivíduo ainda serem pouco discutidas no âmbito cultural, pelo “medo” que estes efeitos possam surtir na sociedade conservadora, hipócrita e com falso moralismo, pois, ainda temos como “padrão de masculinidade”, os homens caracterizados por serem: branco, cristão, sem deficiências, viril e ativo.
Para tanto, foi realizada uma pesquisa de abordagem qualitativa, onde foi aplicada a história de vida dos trabalhadores gays, residentes em diferentes capitais brasileiras como metodologia. Por meio do conhecimento prático foi possível observar que a trajetória das políticas de diversidade é claramente marcada por uma temática: a discordância entre a teoria e a prática.
O desenvolvimento deste trabalho tem a finalidade de externar, ou seja, mostrar a crueldade, e os obstáculos