Políticas de gestão de rh

As Políticas de Gestão de Recursos Humanos e os Padrões de Relações de Trabalho Numa Perspectiva Histórica

O período anterior a 1930

O final do século XIX assistiu ao processo de formação da classe operária brasileira ainda no bojo da expansão da economia cafeeira e com a utilização da mão de obra imigrante (italianos, alemães, etc.). No setor de serviços as profissões de maior importância e desenvolvimento eram: ferroviário e portuário, vinculados essencialmente à atividade de comercialização e exportação do café. A partir destes grupos profissionais, juntamente ao dos trabalhadores têxteis, foi se formando no Brasil um núcleo de trabalhadores urbanos, embrião do proletariado urbano industrial. Com o final do regime escravocrata, em 1889, juntamente com transformações na economia cafeeira, formação de um mercado de trabalho e de consumo interno, disponibilidade de recursos financeiros e materiais, definiram-se as condições impulsionadoras do desenvolvimento industrial no eixo São Paulo e Rio de Janeiro. Entre os principais ramos, destacavam-se: têxtil, vestuário, produtos alimentares e oficinas de manutenção e pequenas indústrias artesanais de produtos básicos manufaturados. Nas primeiras décadas do século XX o parque industrial foi se expandindo e consolidando a posição da burguesia empresarial deste setor, impulsionado pelo aumento das exportações para a Europa, em função da Primeira Guerra Mundial. A intervenção do Estado neste período era restrita, tanto em termos de ingerência direta nas atividades produtivas, como da regulamentação das relações capital/trabalho. Ou seja, não haviam leis trabalhistas e as questões dos trabalhadores eram resolvidas e negociadas diretamente com os patrões. As manifestações mais significativas da interferência do Estado ocorriam durante os primeiros movimentos grevistas, pouco organizados e duramente reprimidos, nas primeiras décadas do século XX. Até então, a "questão social era considerada