Poder e política

Capítulo 8 – Poder e Política

Poder pode ser definido como influência de comportamento de um indivíduo para o outro. É facilmente relacionado com liderança, já que os líderes utilizam do poder para atingir os objetivos almejados pelas empresas.

Podemos encontrar sete tipos de poder, são eles: poder coercitivo, de recompensa, legítimo, de informação, de talento, de referência e carismático. Dentro do poder formal, que se baseia na posição que o indivíduo ocupa na organização, temos o poder coercitivo onde sua base é definida como dependente do medo; poder de recompensa que é o oposto do coercitivo, já que ao invés do medo você adquire um benefício; poder legítimo que provém da posição que o indivíduo ocupa na estrutura; poder da informação que é conhecimento e o controle ao acesso dele.

Já no poder pessoal, não é preciso ocupar uma posição formal para se obter poder na organização; poder de talento que é resultado da influência pelo seu poder pessoal; poder de referência quando um indivíduo se identifica com outro, devido a recursos ou traços pessoais desejáveis; poder carismático que é aquele que causa empatia nas pessoas sem necessariamente estabelecer o contato.

Ocorre a dependência quando a pessoa necessita ser suprida por algo, ela se torna dependente daquilo. Essa dependência aumenta quando o recurso se torna escasso, importante e insubstituível.

O conceito de poder é fundamental para a compreensão do assédio sexual que é qualquer atividade indesejada, de caráter sexual, que afete o emprego de uma pessoa; uma questão de poder em que um indivíduo controla ou ameaça outro. Nas empresas muitas vezes inclui: Aproximações indesejadas, pedidos de favores sexuais e outras condutas físicas ou verbais de natureza sexual, toques físicos indesejáveis, convites para encontros, ameaças coercitivas de perda de emprego, olhares ou comentários indesejados, piadas de baixo calão, objetos de cunho sexual (calendários com fotos de nus). Reconhece-se que o