plt comportamento organizacinal

Centro universitário: Anhanguera Educacional

ATPS-Atividade Prática Supervisionada
CST em Gestão de Recursos Humanos
Comportamento Organizacional

Sorocaba
Sumário
1. Personalidade e comportamento..........................................4
2. Implicações Negativas...............................................................6
3. Tabela de comportamentos Individuais.............................11

1. PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO (Percepção/concepção e comportamento individual).

1.1 Etapa 1- Passo 1

De acordo com a teoria de big five (estabilidade emocional, extroversão, agradabilidade, consciência, abertura a experiência) .podemos analisar os seguintes comportamento dos personagens:
João Maria Lourenzão: Estabilidade emocional.
- É uma pessoa trabalhadora e esforçada, porém não esta parecendo ser honesto e confiável para sua irmã (Sócia) que tem muitas suspeitas sobre sua forma de administrar.
-É também depressivo e ansioso, por se sentir sobrecarregado com as responsabilidades da administração da empresa.

Alba Lourenzão: Abertura a experiência
- Por ser autoritária e prática, não quer misturar sua equipe com o resto da empresa com medo de que isso dificulte o desenvolvimento de suas criações.
- Não participa da administração da empresa.

Rui Leme : Consciência e Estabilidade emocional.
-Trabalhador e esforçado, mas é muito desorganizado e isso dificulta seu desenvolvimento.
- É ansioso e depressivo pela falta de organização e controle do estoque.

Anita Túlio Jordão: Consciência e Estabilidade emocional.
- É trabalhadora esforçada e confiável.
-Porém, depressiva com a arrogância de Éder Seles (tosa) que faz com que ela se sinta inferior.
Léa Júlio Jordão : Consciência e Estabilidade emocional.
-Trabalhadora esforçada e confiável.
-Porém, depressiva com a arrogância de Éder Seles (tosa) que faz com que ela se sinta inferior.

Éder Seles : Estabilidade emocional e