PLR - participação nos lucros e resultados

PLR/PR/PL
O que é PLR?

A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é uma forma variável de remuneração. O pagamento desse benefício ocorre como contrapartida ao cumprimento de um determinado resultado, ou seja, o valor combinado só é pago se a meta estabelecida for atingida ou trouxer lucro para a empresa.

Essa remuneração é uma forma de dividir uma parte dos lucros obtidos pela empresa com os seus funcionários, em parcela com valor previamente definido. O normal é variar entre 5% e 15% do lucro líquido em benefício aos funcionários.

A Participação nos Lucros (PL) é uma projeção de lucro da empresa. Esse valor projetado será distribuído entre os trabalhadores. O processo é simples. Define-se um indicador de lucros da empresa e negocia-se um percentual de participação em cima desse valor. A dificuldade nesse tipo de negociação é a falta de transparência das empresas brasileiras na divulgação de seus resultados financeiros e na falta de obrigatoriedade de publicação de balanços por parte das empresas limitadas (que não são S/A).

A Participação nos Resultados (PR) é a negociação de metas de produção, redução de custos, de absenteísmo etc. O pagamento da PR fica vinculado ao cumprimento das metas acordadas que, dependendo da negociação, podem ser de alcance muito difícil ou podem levar a um aumento do ritmo de trabalho e da jornada, aumentando, consequentemente, a ocorrência de doenças profissionais e acidentes de trabalho. Por outro lado, as condições de trabalho têm de ser submetidas à negociação coletiva.

Por que a PLR é de interesse das empresas?

A negociação da PLR é de interesse das empresas porque permite a elas uma adaptação às flutuações da economia. Se o momento econômico é favorável, os resultados das empresas são melhores e a empresa tem como gasto adicional apenas um valor estipulado pelo PLR. Entretanto, se o momento econômico for ruim e os resultados abaixo do esperado, a empresa tem uma despesa pequena com remuneração de