PLANO DE RH

Motivação e benefícios

INTRODUÇÃO
Cada empresa tem seu jeito de ser. Essa característica varia de acordo com o negocio, mas principalmente é influenciada pela cultura do país de origem. Para garantir uma empresa em que tenha estrutura e comunicação entre todas as pessoas, todos os níveis hierárquicos e preciso buscar a transparência nas ações, ética, e a relação de confiança mutua, isso significa deixar claro para onde a empresa esta indo, o que espera do seu time e qual estrutura oferecem para que as pessoas alcancem os resultados pretendidos. E depois, ser capaz de promover o devido reconhecimento criando um ciclo virtuoso de engajamento escrita com o talento e a garra da equipe . Para chegar a esse estágio acreditasse que as pessoas são o foco central para tirar os planos estratégicos do papel. Não ter receio em convida-los a participar da gestão por meio de críticas, sugestões ao que poderia ser feito de formas melhor, mais produtivas e inovadoras. Trata-se de trabalhar a liderança para saber ouvir e reagir a essa demanda. São lideres que conseguem uma cultura corporativa e ajudem a cultivar um ambiente de trabalho em que as pessoas se sintam motivadas a dar melhor delas para atingir o melhor para a empresa. (Vocês/a) BUSCAR COMO SE FAZ CITAÇÃO DIRETA E INDIRETA CONFORME REGRAS ABNT
Para ser bem sucedida a empresa e colaboradores deve caminhar numa via de mão dupla, depois da escolha do seu time tem que mantê-los sempre do seu lado. Novos talentos também são importantes, deve-se estar atenta as necessidade de seus colaboradores, manter acesa a chama da alegria é de extrema importância. A satisfação dos funcionários também e importante pois é com