Plano de rh

8– Plano de Recursos Humanos O plano de recursos humanos nos dias atuais deve ser bem alinhado com a política estratégica de uma companhia. A visão em que o setor de recursos humanos deve apenas recrutar talentos está a um bom tempo desatualizado.
Com a velocidade das informações e o acesso mais facilitado às instituições de ensino, a competitividade se torna ainda mais acirrada. Dessa maneira as empresas além de possuir um processo de recrutamento e seleção adequada deverá também capacitar, promover plano de carreira transparente e políticas de remuneração atrelada a desempenho.
8-1 Seleção de Profissionais O departamento de recursos humanos da ANDACCO FIT possui um programa de caça talentos em que desenvolve parceiras junto grandes instituições, como colégios técnico e universidades federais/ estaduais. O objetivo é recrutar jovens talentos, começando a carreira como auxiliares, estagiário e trainees criando uma base sólida para depois ocupar cargos de liderança no grupo.
É importante ressaltar que as vagas em aberta enviadas para contratação são previstas em orçamentos conhecido como headcount, na qual são realizados no ano anterior. Durante a fase de admissão, o departamento de Recursos Humanos deverá apresentar os benefícios oferecidos e esclarecer possíveis dúvidas ao novo colaborador, possibilitando o esclarecimento de políticas de conduta e comportamento, horários e deveres. A atribuição do colaborador será realizada em parceria com o gestor da área.

8-2 Desenvolvimento e Gestão de desempenho

Na fase de desenvolvimento o novo integrante será avaliado constantemente, absorvendo detalhes básicos de suas atribuições bem como procedimentos internos da empresa.
Como inicialmente a ANDACO FIT apresentará uma estrutura reduzida, por ser tratar em uma empresa digital, o acompanhamento e monitoramento dos novos integrantes será mais concentrado, facilitando seu desenvolvimento.
Já nas fases finais de desenvolvimento os novos integrantes