Plano de Carreira

AS 06 FASES DE UMA CARREIRA
• ESPÍRITO
EMPREENDEDOR

• CONHECIMENTO

• FORMAÇÃO
PROFISSIONAL
CO
M

TO

CRESCIMENTO

• MATURIDADE

A
CI

R
O C
SUCESS

EN
IM
SC
E

• COMPETÊNCIA

A
CR
TO
IS

• DISCIPLINA E
ORGANIZAÇÃO

TABILIDAD
E ES
E
AD
ID
AR
X
LE
P

BU

Flexibilização e
Adaptabilidade

ENVELHECIMENTO

RO
CRA

CIA

IDENTIFICAÇÃO DAS FORÇAS MOTRIZES
CARACTERÍSTICAS

EQUILÍBRIO EMOCIONAL

HABILIDADES

COGNITIVIDADE

PERFIL PESSOAL E PROFISSIONAL

ATITUDE

HABILIDADE

CONHECIMENTO

ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRA

• PLANO DE CARREIRA
• Método - “IAM”

Manter

VOCAÇÃO

Identificar

FORMAÇÃO E
COGNITIVIDADE

ADMINISTRAÇÃO

Aplicar
Mudar

EMPREENDEDORISMO

Aceitar

PLANO DE CARREIRA

Toda carreira deve ser construída pela capacidade inovadora. A MUDANÇA cultural e social ocorre a partir de quatro fatores importantes:

Adaptabilidade
Senso de Identidade
Perspectiva exata do meio ambiente
Construção de alianças e relacionamentos Método  (I = A² + M²)
PC * S¹
Valores:
 IDENTIFICAR;
 APLICAR;
 ACEITAR;
 MUDAR;
 MANTER;
 PLANO DE CARREIRA;
 S¹UCESSO.
Você pode testar seu plano carreira com base neste método, por exemplo, em uma entrevista de emprego, ou, se você já está empregado, poderá testá-lo solicitando um aumento para o seu superior imediato. O que acha deste desafio?

CARREIRA - Convencional
Trabalhador

Fases do Trabalho

Empregado em rotinas

O Aprendiz - Buscador
• Possui necessidades pessoais;
• Possui desejo de consumo elevado;
• Possui sonhos pequenos;
• Procura o “TER e não o “SER”.
O Profissional - Solucionador
• Executa atalhos para atingir resultados;
• Espera reconhecimento com pouco esforço;
• Procura ser generalista em suas funções;

O Talento - Executor
• É eficiência quando solicitado;
• É imediatista e deseja comandar;

PLANO DE CARREIRA – Método “IAM”
Empreendedor

Fases do
Emprego