plano de carreira

DICAS E SUGESTÕES PARA A FORMATAÇÃO DO PLANO DE CARREIRA

CAPA (ANEXO I)

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO (nova página):
A introdução é:
a)uma breve apresentação do profissional.
b)uma breve apresentação do conteúdo do plano.

DIAGNÓSTICO
Aqui devem ser apresentados os seguintes elementos:
c)competências profissionais (ver modelo CHA e o ANEXO II);
• competências técnicas.
• competências comportamentais (intelectuais, sociais, de comunicação, comportamentais e organizacionais).
d)características da personalidade (três positivas e três negativas e usar o egograma);
e)qualificação e experiência profissional (hoje);
f)exigências do mercado de trabalho (quais competências ou habilidades são exigidas pelo mercado de trabalho hoje);
g)comparar os itens “e” e “f” e verificar o que falta (quais são as competências e habilidades que faltam em mim quando olho para o mercado de trabalho?).

OBS.: para elaborar o diagnóstico recomenda-se utilizar a ferramenta ANÁLISE SWOT ou FOFA, conforme segue:

A análise SWOT ou FOFA é uma ferramenta para determinar a sua situação atual, tanto no aspecto profissional/pessoal, quanto em relação ao ambiente externo.
As FORTALEZAS e FRAQUEZAS são as variáveis ou características de pleno controle do profissional, são suas características de personalidade, competências e habilidades.
As AMEAÇAS e OPORTUNIDADES são as variáveis que o profissional não tem controle, como por exemplo: legislação, economia, política. Mas é de extrema importância conhecê-las, pois são as regras do jogo e é por meio delas que o profissional identifica as oportunidades para evoluir em sua carreira profissional e, ao mesmo tempo, ao identificar as ameaças procura maneiras de neutralizá-las ou adota ações mitigatórias.
Cada umas das letras do acrônimo correspondente a um ponto a ser analisado: Fortalezas (strengths) Fraquezas (weaknesses)

Oportunidades (opportunities) Ameaças (threats)

PROGNÓSTICO