PLANEJAMENTO DE CARREIRA

PLANEJAMENTO DE CARREIRA
Um planejamento de carreira é um conjunto de metas e ações que o levarão a seu objetivo final em longo prazo. Envolve a escolha de uma profissão e o desenvolvimento de um plano com as providências que podem levá-lo a obtê-la.
É uma ferramenta que funciona como se fosse uma bússola, guiando e mostrando quando seguir e para onde ir. É um instrumento que, quando bem estruturado, pode se tornar grande aliado de quem deseja superar obstáculos no trabalho. Por meio de organização dos objetivos e de cronograma muito bem organizado, se consegue resultados muito mais rápidos e satisfatórios para a vida profissional.
Para facilitar e tornar didático o processo de construção de um planejamento de carreira pode dividi-lo em 06 passos:
1º passo - Autoconhecimento: é, sem dúvida, a parte mais importante e difícil do processo, o saber-se, o conhecer-se, o olhar-se, identificar as preferências individuais. As técnicas mais comuns são a análise de realizações, a análise de valores pessoais e a análise de personalidade.
2º passo - Conhecimento do mercado: o mercado, dentro e fora da empresa, deve ser sempre analisado observando-se as opções, as tendências, as limitações e as alternativas de desenvolvimento profissional, pode-se pensar também em identificar as ameaças e oportunidades do mercado você gostaria de se inserir. Destaca-se que quando se pensa em carreira não se deve usar como base o organograma e o plano de cargos da empresa, pois estes refletem o passado e o presente. Quando se pensa em carreira a cabeça deve estar no amanhã e não no ontem.
3º passo – Objetivos da carreira: estabelecer objetivos centrados no aspecto pessoal utilizando-se de perguntas do tipo: “Como posso estar mais feliz profissionalmente daqui a 5 anos?” Para responder, é essencial o autoconhecimento para saber o que fará a pessoa feliz profissionalmente. Também é importante que os objetivos sejam pensados em todas as dimensões relevantes: familiar, social, pessoal,