pilares de governança corporativa

Pilares de Governança Os pilares de Governança se fazem de extrema importância tanto para os Shareholders quanto para os Stakeholders, pois, baseado nas referências dos pilares, pode-se apresentar a empresa como sendo sólida, com credibilidade, confiável, resumidamente, uma empresa bem administrada, e confiável para se investir e trabalhar.
Os pilares se dividem em:
Transparência: é o pilar da sinceridade, ou seja, divulgar de maneira honesta as informações importantes e necessárias, e também todos os fatos relevantes para demonstrar a saúde da empresa.
Prestação de Contas: é a forma factível e concreta de comprovar a transparência do gestor perante os Shareholders, por meio de Assembleias de Acionistas, Reuniões do conselho, e Demonstrativos Contábeis.
Equidade: que significa respeitar a todos, tendo um tratamento justo e respeitoso, tanto com acionistas, quanto com os colaboradores, independentemente de nível hierárquico e/ou quantidade de ações.
Responsabilidade: prevê a tentar-se a legalidade dos atos, perante o fisco, e também perante as leis trabalhistas. Podem-se somar a isso, as ações, tanto de cunho sociais, quanto ambientais. Analisando o texto do Banco Panamericano, conseguimos notar o conflito de agência, onde o Banco quebra devido à fraude, e a atos ilícitos, por gestores principalmente interessados no enriquecimento próprio, ao bem estar e saúde financeira da empresa. Podemos notar também a ausência de todos os pilares de Governança. A transparência e a prestação de contas se davam presentes, na apresentação dos balanços financeiros da empresa, onde eram maquiados os valores do patrimônio real da Instituição. Pelo fato de termos alguns acionistas e diretores, sendo acusados de tal fraude, notamos a falta da equidade, e devido às inúmeras provas de irregularidades e crimes, fica clara a falta de Responsabilidade. Fazendo um comparativo com o caso ENRON, notamos que em ambas as situações tivemos Administração fraudulenta,