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Antenor Silva foi contratado como auxiliar de serviços gerais pela empresa Mar Azul Ltda. Ao se pactuar o contrato de trabalho, ficou estabelecido que Antenor cumpriria uma jornada de trabalho das 8 h às 17 h, com uma hora de intervalo, de segunda a sexta-feira, e das 8 h às 12 h aos sábados, e que receberia como remuneração a quantia de R$ 700,00 mensais.
A realidade, contudo, mostrou-se completamente diferente do que havia sido combinado no pacto do contrato de trabalho.
Antenor cumpria a seguinte jornada de trabalho: das 8 h às 19 h, com uma hora de intervalo, de segunda a sexta-feira, e das 8 h às 13 h aos sábados.
Seguindo orientações expressas da empresa, Antenor sempre marcou na folha de ponto a jornada de trabalho acertada quando da contratação, ou seja, das 8 h às 17 h, com uma hora de intervalo, de segunda a sexta-feira, e das 8 h às 12 h aos sábados.
A empresa jamais efetuou qualquer tipo de pagamento a título de jornada extraordinária a Antenor.
A empresa Mar Azul Ltda. é uma empresa de pequeno porte que presta serviços à multinacional Estrela Branca S.A., fornecendo-lhe a mão-de-obra de 20 pessoas para atuar na área de serviços gerais.
Antenor foi contratado no dia 2 de março de 2011 e demitido sem justa causa no dia 5 de abril de 2012, tendo recebido, na oportunidade, a título de verbas rescisórias, os seguintes valores: aviso prévio — R$ 700,00; férias integrais — R$ 700,00; um terço de férias — R$ 233,33; décimo terceiro salário proporcional (três doze avos) — R$ 175,00; multa de 40% do FGTS — R$ 291,20.
Além disso, Antenor obteve a liberação das guias de FGTS e de seguro-desemprego.

Com base nos fatos apresentados na situação hipotética acima, elabore, de maneira fundamentada, uma reclamação trabalhista, formulando pedido do que entender ser devido a Antenor.

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA___ª VARA DO TRABALHO DA CIDADE ____ DO ESTADO ___.

Antenor Silva, nacionalidade, estado civil, profissão, com RG n. º,