Pesquisa de clima organizacional

Introdução

A psicologia organizacional tem um campo de aplicação menor e refere-se ao desenvolvimento é a aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho. Ela não lida diretamente com os problemas emocionais ou pessoais do funcionário – esta atividade pertence ao domínio da psicologia clínica. Entretanto um psicólogo organizacional pode recomendar a contratação de um psicólogo clínico para auxiliá-lo em problemas como o de alcoolismo. Os psicólogos organizacionais executam diferentes tipos de trabalhos em uma enorme variedades de ambientes. Muitas vezes dividem os ambientes naqueles que dizem respeito à prática e naqueles relativos à pesquisa. As atividades práticas envolvem o uso de princípios psicológicos para resolver problemas do mundo real, como o stress excessivo no trabalho ou fraco desempenho. A pesquisa oferece princípios que podem ser aplicados na prática. Tanto a prática quanto a pesquisa são igualmente importantes no campo organizacional. A análise do trabalho é um método utilizado para descrever tanto os diferentes tipos de trabalhos quanto as características humanas necessárias para o desenvolvimento das atividades. Uma análise formal do trabalho compreende três elementos: O procedimento deve ser sistemático, o trabalho é dividido em unidades menores, a análise resulta em algum produto escrito, seja eletrônico ou em papel. A abordagem orientada ao trabalho fornece informações sobre a natureza das tarefas realizadas no trabalho. Alguns métodos descrevem as próprias tarefas, enquanto outros informam suas características. A abordagem orientada à pessoa fornece uma descrição dos atributos, das características, com sucesso, um determinado trabalho que refere-se aos conhecimentos, às habilidades, às aptidões e outras características pessoais necessárias para a realização de um trabalho. As três primeiras características enfocam, principalmente o desempenho no trabalho, enquanto as “outras” estão relacionadas não só com o