Personalidade e Valores

Atividade 2 – Comportamento Organizacional
Aluno: Samoel Brondi Marques
Professor Cleverson
Texto: Personalidade e Valores

Parte 1 – Resumo

Personalidade é um conceito que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico do indivíduo. Te acordo com Gordon Allport, personalidade é a organização dinâmica interna daqueles sistemas psicofísicos do indivíduo que determinam seu ajuste individual ao ambiente. Nas organizações há uma necessidade de mensuração das personalidades, isso é feito através de testes de personalidade, como questionários de auto avaliação. Tais testes podem ser utilizados nas decisões de processos seletivos.
Existe uma grande discussão de como se formam as personalidades dos indivíduos, sendo elas formadas pela influência do ambiente ou pela hereditariedade, a segunda refere-se aos fatores determinados pela genética de um indivíduo, e a influencia do ambiente são características duradouras que podem descrever o comportamento de uma pessoa.
No mundo existem diversos modelos para realizar a tipologia da personalidade, o mais conhecido é o indicador de tipos de personalidade Myers-Briggs “, capaz de classificar os indivíduos com extrovertidos e introvertidos, sensoriais e intuitivos, racionais e emotivos e por fim julgadores e perceptivos. Outro modelo de classificação é o “modelo Big Five”, o qual classifica a mesma em 5 fatores que englobam as variações mais significativas da personalidade humana, sendo elas: extroversão (pessoa sociável, agregadora e assertiva), amabilidade (pessoa de boa índole, colaboradora e confiável), conscienciosidade (pessoa insistente com estabilidade emocional), com estabilidade emocional (pessoa calma, auto confiante e segura) e por fim abertura para experiência (pessoa com matéria de criatividade, curiosidade e sensibilidade artística.
Valores são convicções básicas de que um modo de conduta ou condição da existência é individual ou socialmente preferível ao modo oposto. Eles são