Pensamento sistemico

PENSAMENTO SISTÊMICO.

O pensamento sistêmico, segundo Peter Senge, é uma forma de analisar uma linguagem para descrever e compreender os focos e inter-relações dos sistemas, ele surgiu para que todas as expectativas fossem levadas em consideração para tomar decisões ou analisar situações, pois análises feitas de sem ter a visão de todos os lados se tornam decisões isoladas e pouco efetivas. Pensamento sistêmico é a disciplina que permite mudar os sistemas com maior eficácia, é a capacidade de um líder (pai, mãe, governante empreendedor, etc) adquire para avaliar os acontecimentos, afim de achar uma solução que atenda a expectativa de todas as pessoas envolvidas. Para colocar tudo isso em prática é preciso recorrer as outras disciplinas citada por Senge: domínio pessoal; modelos mentais; visão compartilhada; aprendizado em equipe.
Objetivo comum para conseguir um engajamento a longo prazo, modelos mentais para detectar as falhas na nossa maneira atual de ver o mundo, aprendizado em grupo para que as pessoas possam enxergar alem dos limites das suas perspectivas pessoais e domínio pessoal para nos motivar a pesquisar continuamente como as nossas ações afeta, o mundo que vivemos. Muitas pessoas têm dificuldades de colocar o pensamento sistêmico em prática por inúmeros motivos, entre eles podemos citar individualismo ao extremo, cultura do imediatismo, egoísmo, falta de visão, medo das mudanças, entre outros. Há uma necessidade de melhorar a forma de analisar o encadeamento das ações dentro de uma organização, gerando uma visão sistêmica. Um dos fatores que mais contribuem para a falta de pensamento sistêmico nas empresas e a alta rotatividade dos funcionários, com as mudanças não tem como manter a continuidade necessária para a efetividade do pensamento sistêmico.
Pensar sistematicamente requer uma mudança na forma de olhar o mundo e as pessoas, para se alcançar mudanças tem que existir uma política de estimulo ao