Paper Estilos de Liderança

ESTILOS DE LIDERANÇA

Tutor Externo:
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Curso () – Prática do Módulo

RESUMO

Tendo em vista a influência que o líder exerce no processo de mudança organizacional, é fundamental conhecermos e definirmos o conceito liderança, pois a mesma muda com frequência, se revezam e todos são responsáveis por si mesmo. A liderança é a capacidade de usar diferentes formas de poder para influenciar de vários modos seus seguidores, pode até faltar os recursos, só não pode faltar criatividade para criá-los. Este trabalho tem como objetivo analisar os estilos de liderança existentes no contexto atual das organizações, nele irei apresentar os tipos de liderança mais comum: Autocrática, Democrática, Carismática, e Liberal, onde cada um possui seus prós e contras, e assim identificar o perfil mais comum dos lideres

Palavras-chave: Liderança. Influência. Estilos.

1. INTRODUÇÃO

Com a Globalização e a inserção da humanidade na Era da Tecnologia e da Informação, a competição e a concorrência entre as empresas elevaram-se a níveis jamais imaginados. Esta situação tende a continuar crescendo em velocidade cada vez maior, o que exigirá das empresas tomadas rápidas de decisões para acompanhar essas mudanças e manter a sua competitividade. Para isso é necessário que os líderes das saibam adotar um estilo de liderança que agregue maior valor a organização, para que consigam acompanhar todas as mudanças do mercado atual, mas que ao mesmo tempo não impacte negativamente na equipe responsável diretamente pelos resultados desejados. Isto é necessário, pois cada vez mais os resultados das organizações dependem das pessoas e de seu bem estar. O enfoque da liderança mudou diversas vezes nas últimas décadas, o que confirma o quão complexo é esta competência, e mostra como ela se renova conforme o desenvolvimento humano. A Liderança é uma das temáticas que tem merecido muita atenção por parte de investigadores e profissionais