Os pressupostos causadores do assédio moral

1 TEMA Este Pré-projeto tem como proposta discutir a temática "Os pressupostos causadores do assédio moral". O interesse em tratar este tema partiu da experiência que obtive ao longo de 15 anos trabalhando em instituições privadas, no qual constatei que o tipo de cultura implantada numa organização, acaba refletindo na forma como as relações são estabelecidas e conduzidas, ou seja, se essas relações não corresponderem à tendência do mercado globalizado, o que se vê é o desgaste psicológico e mental entre chefia e subordinado. Apesar de que este tipo de assédio por tratar-se de uma violência moral ao empregado, em que as humilhações, atitudes de frieza e cobranças exageradas e impossíveis de se alcançar, acabam imperando sobre o bem-estar e convívio social da vítima assediada, já que atinge principalmente o contratado, sujeito às ordens e muita das vezes, às vaidades de seus superiores. A tendência do mercado de trabalho da era moderna é dar ênfase à produção e competitividade, resultando uma forma de trabalhar bem mais egoísta, na qual a cultura individualista, estressante e fragilizada acabam encobrindo atitudes agressivas que antigamente eram feitas fisicamente e que atualmente na era moderna do mundo globalizado são feitas psicologicamente, causando um grande mal estar para ambas as partes. Na realidade, os malefícios são refletidos principalmente ao empregado que assume uma posição mais frágil no ambiente de trabalho. É fundamental entendermos que as relações de trabalho permitem ou não a concretude do assédio moral, no entanto, atitudes naturais de pressão da chefia pelo cumprimento de prazos com o fim de atingir os objetivos do negócio, não devem ser confundidos com assédio moral, pois tanto jurisprudência como doutrina são unânimes no entendimento de que o assédio é um comportamento desnecessário para que o empregado atinja as metas pertinentes no ambiente de trabalho, pelo contrário, só faz agredir a auto-estima e acarreta graves problemas à saúde,