Os pensadores da administração

UNIP - Universidade Paulista

Fundamentos da Administração

São Paulo
2012
UNIP – Universidade Paulista

Fundamentos da Administração
“Características dos administradores Taylor, Ford, Mayo e Fayol na empresa Botânica”

Curso: Gestão de Recursos Humanos
4° Semestre

São Paulo
2012
Frederick Taylor - Liderou o movimento de administração científica e foi visto como um cientista insensível e desumano, que tratava os operários como objetos de estudo isolados, que favoreciam a elite empresarial.
Seu foco era a eficiência e eficácia operacional na administração industrial. Seu controle inflexível, mecanicista, elevou enormemente o desempenho das indústrias em que atuou, todavia, igualmente gerou demissões, insatisfação e estresse para seus subordinados e sindicalistas.
Apesar disso elaborou estudos essenciais como:
Desenho de cargos e tarefas;
Divisão do trabalho e especialização do operário;

Incentivos salariais e prêmios de produção;

Condições de trabalho;

Supervisão funcional.

A organização Botânica a partir da visão de Taylor desempenha alguns de seus estudos com objetivo de melhorias nas condições de trabalho de seus funcionários, redução de custos e desperdícios operacionais.

Com intuito de aumento na produção e melhoria na qualidade, atuam juntamente com o recursos humanos ministrando treinamentos.
Seus cargos e salários são definidos, de maneira que cada funcionário tenha sua função especifica com salário compatível.

Foram implantadas premiações por produção, com a finalidade de melhor desempenho, visando o crescimento profissional do funcionário.

Possuem supervisores especializados, que acompanham os trabalhos desenvolvidos, auxiliando e instruindo sempre que necessário.

Henry Ford - Foi o criador da linha de montagem móvel e lançou alguns princípios que buscavam agilizar a produção com redução nos custos e no tempo de produção;
Seus 3 princípios eram:

- Intensificação: quanto mais rápido o ritmo do