organizacoes contemporaneas

Para conseguir o controle numa organização, seja ela pequena ou grande, pública ou privada, faz-se necessário de pessoas e líderes com um objetivo comum entre si, o de administrar. Atualmente, com a globalização disseminada e estampada para todos, administrar tornou-se uma guerra enfrentada diariamente, pois ficou mais fácil monitorar os objetivos da concorrência e se está ou não alcançando a sua meta, da mesma forma. Hoje as organizações buscam administradores que saibam como aplicar métodos eficientes para alcançar os seus objetivos tendo que se adaptar ao mundo atual, onde antes eram os administradores que buscavam organizações para trabalhar, mas vemos que sistema inverteu, pois agora são as empresas que buscam os melhores administradores. Exemplo desses métodos usados, era a divisão hierárquica entre chefes e funcionários. Antes existiam pessoas que mandavam e aquelas que obedeciam, onde os funcionários de alto escalão sabiam de tudo que acontecia na empresa, mas aqueles que exerciam função braçal ou de importância relevante, não sabiam qual a pretensão dos seus chefes, mas estavam lá, apenas para cumprir ordens. Porém esse método mudou. Hoje os líderes mantem os membros mais próximos, seja ele do setor mais modesto, por dentro dos objetivos da empresa, mostrando suas metas e as dificuldades existentes, disseminado para todos a missão, visão e o objetivo da empresa, fazendo reuniões periódicas, criando confraternizações, onde todos os membros se conheçam, e também a mudança do termo funcionário para colabo-rador, fazendo assim a aproximação e mostrando que todos tem um potencial, afim de realizar um objetivo mútuo. Para se obter êxito em um determinado ramo, é necessário que se tenha um planejamento, onde a administração fará parte do começo ao fim de um projeto. Isso nos mostra que a administração estará em todos os momentos, seja na organização ou na execução de um projeto, onde vemos a importância da boa administração, a partir do