Opiniões sobre entrevista

Quando se trata de preencher uma vaga em uma empresa, seja para substituir alguém ou para preencher uma nova função, sempre gera certo desconforto, é investidos tempo e força da parte da empresa. E do outro lado não é diferente, pois a ansiedade toma conta do entrevistado.
A empresa sempre criará uma expectativa em relação ao novo funcionário, e, para selecionar uma mão de obra bem qualificada acaba exagerando no processo seletivo.
Existem testes dissertativos que são completamente desnecessários, por não fazer parte do contexto da rotina de trabalho acaba inibindo o entrevistado e isso o deixa constrangido e gera certo nervosismo e resultando um mau desempenho. Algumas dinâmicas em grupo expõem o candidato, pois já participei de algumas e sai completamente frustrada.
Em minha opinião para extrair o melhor dos candidatos é fazê-los ficar a vontade de modo a estar completamente relaxados e mostrar tudo o que podem desempenhar no seu ambiente de trabalho.
Antes de avaliarem suas capacidades em grupos deve desenvolver um método que meça isto individualmente e sempre ir posicionando de como está o andamento do processo seletivo. Sempre que saímos de uma entrevista nem dormimos para saber o resultado. Quando o processo tem mais de uma etapa e isso leva dias, sempre gera esse desconforto e nervosismo refletindo na hora da entrevista posterior. Talvez se fizessem primeiramente um trabalho de preparação com os psicólogos a ponto de eles conseguirem deixar todos eles a vontade como já se fossem da casa e não expor os candidatos a outros, pois sempre pensarão que existe alguém melhor do que ele ali (já ocorreu comigo) e não passarão. Mesmo que não sejam selecionados para vaga, a empresa deve apontar seus defeitos e o porque deixaram de passar, mas sendo claro e sincero.