Objetivos da aplicação da psicologia

Os objetivos dessa aplicação são vários, como mudar o comportamento das pessoas em diferentes situações de trabalho, através da presença constante de novos desafios a fim de vencer o medo do desconhecido, aos quais as pessoas submetem-se e reagem de variadas maneiras. A psicologia contribui com técnicas de enriquecimento do trabalho, possibilitando as pessoas, dentro de certos limites, desenvolver a criatividade e aumentar a capacidade de conviver com períodos de monotomia. Efeitos das condições do trabalho sobre o desempenho: esses efeitos incluem questões ligadas à ergonomia, de maneira geral, e outras, tais como a neutralização das consequências de longos deslocamentos entre o trabalho e a moradia, da presença de fumantes, de períodos de esforço concentrado etc. Outro objetivo é alterar o desempenho e relações interpessoais ocasionadas pela presença de profissionais com transtornos mentais, o qual apresenta produtividade insatisfatória, afeta o desempenho dos colegas, compromete o relacionamento com os clientes e, acima de tudo, sofre e faz sofrer os que com ele convivem.

2. Analise o sistema de valores que os fundamentam.

Uma organização é um grupo de indivíduos unidos para a realização de um objetivo comum. A comunicação eficaz é absolutamente essencial para o sucesso de uma organização, essa comunicação vai desde fornecedores até a distribuição final. A comunicação é a ponte entre a meta e a criação de padrões de desempenho e a realização do funcionário. Funcionários que não compreendem aquilo que é esperado no local de trabalho tem pouca ou nenhuma chance de alcançar os resultados