Não sei

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iooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo- ooooooooooooooooooooooooooooooooooi ae pa vcshhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh
)Como a decisão da Casas Bahia de manter apenas três níveis hierárquicos em sua estrutura contribui para o aumento da eficiência na organização? O número adequado de gerentese níveis hierárquicos influi diretamente na efetividade, comunicação e motivação organizacional. Mantidos na quantidade certa permitem que as metas traçadas sejam alcançadas com sucesso. 2)Qual é aimportância dos trabalhadores para a organização? Qual é a relação entre os recursos humanos e a estratégia da organização? Grande, pois são definidas políticas de recompensas, remuneração e planos decarreira para beneficiar os funcionários. A empresa tem suas estratégias para alcançar seus objetivos e os recursos humanos selecionarão, gerirão e nortearão os colaboradores para conseguir atingiressas metas. 3)Como se processa o recrutamento e a seleção do pessoal que trabalhará nas lojas? Qual é a importância de os vendedores residirem nos arredores dos estabelecimentos? O recrutamento éfeito de duas formas de acordo com o nível hierárquico que os colaboradores vão ocupar. Os profissionais que ocuparão cargos administrativos preenchem cadastro e enviam currículos pro site da empresa, aseleção é feita por provas, dinâmicas e entrevistas. Os vendedores são recrutados nos arredores do estabelecimento, de preferência no próprio bairro onde se localiza. É levada em consideração ahabilidade de construir relacionamento sólido com os consumidores. Se o vendedor morar próximo a loja, a empresa não terá muito gasto com transporte. O vendedor não apresentará problemas de atraso porcausa do trânsito e vai chegar cedo. 4)Quais são os programas utilizados para preparar e desenvolver os colaboradores? Os programas são de acordo com o cargo que eles ocuparão. Eles

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